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春節(jié)前夕多地舉辦招聘大會 上市公司積極搶奪人才
來源:證券日報(bào)作者:丁蓉2025-01-23 08:48

春節(jié)臨近,《證券日報(bào)》記者在走訪中了解到,全國多地已啟動早春招聘,通過多種形式滿足就業(yè)和企業(yè)招聘需求。

薩摩耶云科技集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家鄭磊在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示,從今年企業(yè)的招聘崗位來看,人工智能算法工程師等新崗位在各大企業(yè)的招聘信息中頻頻出現(xiàn),既體現(xiàn)出產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新趨勢,也反映了企業(yè)對于新技術(shù)、新領(lǐng)域的關(guān)注和投入。目前,一些領(lǐng)域高端人才緊缺,有相關(guān)技能和知識的人才將獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

著力吸引各類人才

《證券日報(bào)》記者了解到,為吸引優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生和各類人才,目前已有多地放出“大招”。例如,1月20日,長沙市人力資源和社會保障局?jǐn)y手包括藍(lán)思科技股份有限公司、比亞迪股份有限公司等在內(nèi)的24家企業(yè),啟動2025年“春風(fēng)行動”赴外援企招工。

為了讓應(yīng)屆高校畢業(yè)生近距離感受到深圳的“熱情”,深圳市推出“深夢揚(yáng)帆”公益項(xiàng)目。深圳市住房和建設(shè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,此項(xiàng)目在2024年11月14日至2025年6月30日期間,為各地來深圳的畢業(yè)生提供免費(fèi)的7天居住權(quán)益,畢業(yè)生僅需繳納實(shí)際水費(fèi)、電費(fèi)及小額退房清潔費(fèi),以滿足來深圳找工作及面試的應(yīng)屆高校畢業(yè)生階段性、過渡性的居住需求。

據(jù)悉,春節(jié)后,各地還將有大量工作崗位“上線”。例如,由上海市人力資源和社會保障局、上海市教育委員會、上海市總工會主辦的2025年中國上海人才市場新春招聘會,目前正在企業(yè)報(bào)名階段,將于3月1日正式舉行;據(jù)深圳人社局消息,今年1月份至3月份,其計(jì)劃開展線上線下公益性招聘活動364場,參加企業(yè)約1.1萬家,提供崗位超20萬個(gè)。

在鄭磊看來,春節(jié)前后,各地新春人才招聘會的舉行,為求職者與重點(diǎn)企業(yè)架橋鋪路,有利于人才與企業(yè)的匹配,促進(jìn)社會就業(yè)。

科技人才需求增加

近日,多家上市公司發(fā)出的招聘信息顯示,招聘需求不乏高端崗位,體現(xiàn)出企業(yè)對高精尖人才的渴求。

華潤三九醫(yī)藥股份有限公司的投資專場招聘列出了一系列高端人才需求。例如,投資研究主任要求“醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景的博士研究生學(xué)歷”、投資高級經(jīng)理要求“能夠根據(jù)公司投資并購戰(zhàn)略規(guī)劃,通過一定的篩選機(jī)制,尋求、發(fā)現(xiàn)并購和創(chuàng)新藥投資機(jī)會”。

三一重工股份有限公司日前發(fā)布了300余個(gè)招聘職位,包括算法工程師、車聯(lián)網(wǎng)工程師、儲能熱管理專家等職位;深圳華大基因股份有限公司發(fā)布了200余個(gè)招聘職位,包括人工智能算法工程師等職位。

各大企業(yè)越來越重視高端人才在研發(fā)創(chuàng)新方面的引領(lǐng)作用。據(jù)廣東新勁剛科技股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人透露,在人才引進(jìn)方面,公司已充分認(rèn)識到高精尖人才對企業(yè)研發(fā)、技術(shù)和創(chuàng)新工作所帶來的促進(jìn)、引領(lǐng)作用。

“2024年,公司特別針對新業(yè)務(wù),培養(yǎng)和引進(jìn)了一批優(yōu)秀人才。下一步,隨著公司研發(fā)中心項(xiàng)目的實(shí)施,研發(fā)硬件的建設(shè)會更加完備,公司也將繼續(xù)加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度,強(qiáng)化公司創(chuàng)新能力。”麥加芯彩新材料科技(上海)股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人如是說。

據(jù)中國國際科技促進(jìn)會企業(yè)人才工作委員會委員汪張明介紹,近年來,科技型企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)對創(chuàng)新人才、科技人才的需求急劇增加,尤其是對人工智能、新能源汽車、數(shù)字化等領(lǐng)域的崗位需求旺盛,“但也應(yīng)看到,這些科技含量高的崗位,對應(yīng)聘者個(gè)人能力的要求也更高,需要其擁有更多的專業(yè)知識支撐和行業(yè)技術(shù)沉淀。”

責(zé)任編輯: 鄧衛(wèi)平
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